تعد الأهداف جزءًا من كل جانب من جوانب العمل والحياة وتوفر إحساسًا بالتوجيه والتحفيز والتركيز الفعال وتحديد الأولويات. إنك من خلال رسم أهدافك تزود نفسك بطاقة تدفعك لتحقيقها. ويتم استخدام الهدف الذكي SMART GOAL للمساعدة في توجيه تحديد الأهداف. SMART هو اختصار يرمز إلى “محدد وقابل للقياس وقابل للتحقيق وواقعي ومرتبط بالزمن”. يتضمن هدف SMART كل هذه المعايير للمساعدة في تركيز جهودك وزيادة فرص تحقيق هدفك.
الأهداف الذكية SMART هي:
- محدد Specific: محدد جيدًا وواضح ولا لبس فيه
- قابلة للقياس Measurable: بمعايير محددة تقيس مدى تقدمك نحو تحقيق الهدف
- قابل للتحقق Achievable: يمكن تحقيقه وليس مستحيل تحقيقه
- واقعي Realistic: في متناول اليد، وواقعي، وذو صلة بهدف حياتك
- مرتبط بالزمن Timely: مع جدول زمني محدد بوضوح، بما في ذلك تاريخ البدء والتاريخ المستهدف. والغرض من ذلك هو خلق إلحاح.
1- الهدف الذكي المحدد
تتمتع الأهداف المحددة بفرصة أكبر بكثير لتحقيقها. ولجعل الهدف محددًا، يجب أن يجيب عن الأسئلة الخمسة التالية :
- من: من يشارك في هذا الهدف؟
- ماذا: ما الذي أريد تحقيقه؟
- أين: أين يمكن تحقيق هذا الهدف؟
- متى: متى أريد تحقيق هذا الهدف؟
- لماذا: لماذا أريد تحقيق هذا الهدف؟
على سبيل المثال، قد يكون الهدف العام هو “أريد أن أستعيد لياقتي”. الهدف الأكثر تحديدًا هو “أريد الحصول على عضوية في صالة الألعاب الرياضية القريبة مني وممارسة التمارين الرياضية أربعة أيام في الأسبوع لأكون أكثر لياقة”.
2- الهدف الذكي القابل للقياس
يجب أن يكون لهدف SMART معايير لقياس التقدم. إذا لم تكن هناك معايير، فلن تتمكن من تحديد التقدم الذي تحرزه وما إذا كنت على المسار الصحيح للوصول إلى هدفك. لكي تجعل هدفك قابلاً للقياس، اسأل نفسك:
- كيف أعرف إذا كنت قد وصلت إلى هدفي؟
- ما هو مؤشر التقدم الخاص بي؟
على سبيل المثال، بناءً على الهدف المحدد أعلاه: أريد الحصول على عضوية في صالة الألعاب الرياضية القريبة مني وممارسة التمارين الرياضية أربعة أيام في الأسبوع لكي أصبح أكثر لياقة. كل أسبوع سأهدف إلى فقدان كيلوغرامين من الدهون من وزني.
3- هدف قابل للتحقق
يجب أن يكون هدف SMART قابلاً للتحقق وليس مستحيلا. سيساعدك هذا على اكتشاف الطرق التي يمكنك من خلالها تحقيق هذا الهدف أوالعمل على تحقيقه. يجب أن تمتد إمكانية تحقيق الهدف لتجعلك تشعر بالتحدي، ولكن يجب أن يتم تحديده بشكل جيد بما يكفي بحيث يمكنك تحقيقه بالفعل.لهذا وجب أن تسأل نفسك هذين السؤالين:
- هل لدي الموارد والإمكانيات لتحقيق الهدف؟ إذا لم يكن الأمر كذلك، ما الذي أفتقده؟
- هل نجح فيه أحد من قبل؟
4- الهدف الواقعي
يجب أن يكون هدف SMART واقعيًا بحيث يمكن تحقيق الهدف في ضوء الموارد المتاحة والوقت. من المرجح أن يكون الهدف الذكي واقعيًا إذا كنت تعتقد أنه يمكن تحقيقه.وللتأكد وجب أن تسأل نفسك :
- هل الهدف واقعي وفي متناول اليد؟
- هل الهدف قابل للتحقيق في ظل الوقت والموارد؟
- هل أنت قادر على الالتزام بتحقيق الهدف؟
5- الهدف الذكي مرتبط بالزمن بالضرورة
يجب أن يكون هدف SMART محددًا بفترة زمنية بحيث يكون له تاريخ بدء وانتهاء. إذا لم يكن الهدف مقيدًا بالوقت، فلن يكون هناك شعور بالإلحاح، وبالتالي، سيكون الدافع أقل لتحقيق الهدف. هنا أيضا يجب طرح بعض الأسئلة :
- هل هدفي له موعد نهائي؟
- متى تريد تحقيق هدفك؟
على سبيل المثال، بناءً على الهدف السابق : في الأول من يونيو، سأحصل على عضوية في صالة الألعاب الرياضية القريبة مني. لكي أكون أكثر لياقة، سأمارس الرياضة أربعة أيام في الأسبوع. كل أسبوع سأهدف إلى فقدان كيلوغرامين من الدهون من وزني. بحلول نهاية شهر يونيو، سأكون قد حققت هدفي إذا فقدت 8 كيلوغرامات من الدهون على مدار الشهر.
6- لماذا يجب أن نرسم أهدافا ذكية في حياتنا ؟
في كثير من الأحيان، يقوم الأفراد أو الشركات بإعداد أنفسهم للفشل من خلال تحديد أهداف عامة وغير واقعية مثل “أريد أن أكون الأفضل في X”. وهذا هدف غامض، وليس له أي إحساس بالاتجاه.
تعمل الأهداف الذكية على إعدادك لتحقيق النجاح من خلال جعل الأهداف محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وواقعية وفي الوقت المناسب. تساعد طريقة SMART على دفعك إلى الأمام، وتمنحك إحساسًا بالاتجاه، وتساعدك على تنظيم أهدافك والوصول إليها.
